Вакансия опубликована более 30 дней назад и уже возможно недоступна...
2

заявителей

Постоянно Специалист по развитию персонала

для Turkmen-Tranzit (Все города)

 

Специалист по развитию персонала

Требования к должности:

1.     Возраст от 30 до 40 лет

2.     Образование: высшее (желательно психологическое или педагогическое)

3.     Знания языков (русский, туркменский и английский)

4.     Стаж работы не менее 2 лет

Должен знать:

1.     основы психологии, социологии, педагогики и организации труда; 

2.     культуру труда и этику делового общения;

3.     порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации

4.     организацию процесса непрерывного обучения персонала; 

5.     основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

Основные обязанности:

1.     Проводить организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала.

2.     Проводить организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.

3.     Взаимодействовать с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги.

4.     Осуществлять разработку предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре.

5.     Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании.

6.     Способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе

7.     Организация мероприятий для сплочения коллектива и создания командного духа (team building)

8.     Организация разработки документов системы менеджмента качества (СМК).

9.     Организация обучения персонала в области деятельности СМК.

 

График работы:

 

с 9:00-18:00

 

Официальное оформление

 

З/П по итогам собеседования

 

эл. адрес s.hojayeva@turkmen-tranzit.com

 

номер тел. +99363755770

 



Недавние вакансии для Turkmen-Tranzit
Постоянно Front-end разработчик для Turkmen-Tranzit, Все города 22-11-2019

« Обратно в категории
Здесь ошибка? Расскажи нам!   
Рекомендовать другу
Опубликовано 22-11-2019
Просмотрено: 1928 раз